Re-integratie spoor 2
Stel je voor. Jouw medewerker is al geruime tijd -bijvoorbeeld door ziekte- niet in staat zijn of haar werk naar vermogen uit te voeren. Samen met jouw werknemer heb je de mogelijkheden bekeken voor terugkeer in eigen of aangepast werk, maar ook dat blijkt geen optie te zijn. Een ingrijpende en onzekere periode breekt aan. Wat nu? Een spoor 2-traject kan uitkomst bieden. Samen maken we een plan om jouw medewerker te helpen in de zoektocht naar een leuke en passende baan of een goede voorbereiding daarop. Ons doel? Samen op zoek naar werkgeluk en met een frisse start op weg naar de toekomst.
Onze werkwijze
Zowel jij als jouw medewerker als persoon staat bij ons centraal, daarom gaan we echt samen aan de slag en stellen we een persoonlijk plan op. Een plan dat helpt om makkelijker te re-integreren op de werkvloer én een plan gericht op de toekomst en een duurzame inzetbaarheid waarbij ook direct voldaan wordt aan de kaders binnen de verplichtingen vanuit de wetgeving. Daarvoor willen we jou en jouw medewerker graag beter leren kennen. Daarbij is er ook aandacht voor het verwerken van wat er niet meer is. De toekomst van jouw medewerker ziet er – wanneer je niet meer terug kan keren in je oude werk- ineens anders uit. Samen ontdekken we de mogelijkheden en onderzoeken we alle kansen. Wat zijn de kwaliteiten, tegen welke eventuele beperkingen loopt de medewerker aan en waar wordt hij of zij gelukkig van? Zo ontstaat er een persoonlijk profiel dat helpt bij het vinden van een passende en leuke baan. Jouw medewerker ontvangt tips hoe je een sollicitatiebrief schrijft en hoe je een cv opstelt. En wanneer je kiest voor het pakket waarbij jullie ook toegang hebben tot de BrinQer Academie, dan hebben jullie 24 uur per dag, 7 dagen in de week onbeperkt toegang tot ons online platform boordevol trainings- en opleidingsmogelijkheden. Zo is jouw medewerker goed voorbereid op het vinden van een fijne werkplek. En natuurlijk kijken we daarbij vooral naar wat hij of zij nodig heeft om straks duurzaam en weer fijn aan het werk te kunnen.
Op zoek naar een re-integratie specialist?
- Persoonlijke begeleiding
- Unieke tools om jou en jouw medewerker verder te helpen
- Hoge klanttevredenheid van 8,9
- Deskundig en effectief advies
Veelgestelde vragen
Wanneer een werknemer is uitgevallen door ziekte of beperking helpt het spoor 2-traject bij het vinden van passend werk bij een andere organisatie. Nadat er een persoons- en zoekprofiel is opgemaakt, wordt er een plan opgesteld om een leuke en passende baan te vinden. Duurzame inzetbaarheid is daarbij heel belangrijk.
Over het algemeen duurt een spoor 2-traject een jaar. Zo heeft jouw werknemer voldoende tijd om ander, passend werk te vinden.
Het begeleiden van werknemers die in het spoor 2-traject zitten is echt een vak op zich. Hoe graag je ook wilt helpen, als werkgever ben je onderdeel van het oude werk en systeem, terwijl er voor de werknemer een nieuwe toekomst wacht. Een goed spoor 2-traject uitzetten en begeleiden kost daarnaast veel tijd.
De kosten voor het spoor 2-traject bedragen €4.495,- (excl. BTW). Naast persoonlijke begeleiding heeft jouw medewerker ook toegang tot onze BrinQer Academie: een online omgeving boordevol trainings- en opleidingsmogelijkheden en tips. Zo wordt er écht aan de toekomst gebouwd.
1. Aanvraag spoor2-traject
Logisch dat je als werkgever na een onzekere periode van jouw medewerker op de werkvloer vragen hebt. Hij of zij kan niet meer terugkeren naar het eigen werk. Wat nu? Wij helpen bij het re-integreren op de arbeidsmarkt. Nadat het eerste contact is geweest, gaan we voor jullie aan de slag.
Persoonlijke oriëntatie
Onze samenwerking is vooral gericht op jou en jouw medewerker. We vinden het dan ook fijn om jullie écht te leren kennen. Wie zijn jullie? Wat vindt jouw medewerker belangrijk in het werk? Wat zijn zijn of haar kwaliteiten en welke door de arbeidsdeskundige arbeidsmogelijkheden zijn er opgesteld? Tegen welke eventuele beperkingen vastgesteld door de bedrijfsarts lopen jullie aan? Het zijn vragen die ons helpen om een persoonlijk profiel op te stellen. Zo ontstaat er een zoekprofiel waarmee we de arbeidsmarkt kunnen benaderen.
Advies
Om jouw medewerker echt goed voor te bereiden op het vinden van een leuke en passende baan helpen we bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief en cv. We geven tips voor het vinden van een fijne, duurzame werkplek, het gebruik van social media en bieden de mogelijkheid tot het volgen van trainingen en workshops. En komen we er samen achter dat er eerst een werkervaringsplek nodig is, zodat jouw medewerker rustig kan gaan opbouwen of om een andere branche te leren kennen, dan gaan we ook daar samen naar op zoek.
Arbeidsmarkt-bemiddeling
Wanneer jouw medewerker er echt helemaal klaar voor is en het persoons- en zoekprofiel helder is, gaan we samen met hem of haar op zoek naar die ene fijne werkplek. Jouw medewerker krijgt informatie over de kansen op de regionale arbeidsmarkt en we laten zien hoe de diverse kanalen benut kunnen worden om passend werk te vinden. Zo hopen we dat jouw medewerker aan het einde van het traject een leuke baan heeft gevonden waar hij of zij elke dag blij van wordt en passend is bij de mogelijkheden. In de eerste periode houden we natuurlijk ook nog contact, want we willen graag weten of jouw medewerker ook echt op z’n plek zit.
Klantrapportcijfer
Waar wij blij van worden? Tevreden klanten, die met een warm gevoel terugkijken op onze samenwerking. En dat die samenwerkingen worden gewaardeerd, dat blijkt! Onze klanten waarderen ons met een 8,5! Een cijfer waar we trots op zijn en die ons motiveert elke dag weer dat extra stapje voor ze te zetten.